進到公部門工作時，何則文才發現自己並不喜歡這樣的工作環境，那年他23歲。
開始思考職涯後，何則文花了數萬元報名了「經濟部國企班」，這點對於新鮮人來說相當不容易，很少人願意畢業短時間內還花數萬元來進修，但何則文認為最好的投資就自我學習，因此這次改變也成為她人生的轉捩點，讓他成功前進海外，順利派駐東南亞任職人資職務。
與其他人不同，何則文很早就開始自我探索，透過不同方式，了解到自己喜歡與人溝通、具備開創性格與樂於助人，因此在職涯選擇上以「海外」與「人資」切入。在這過程中逐步累積東南亞觀察、人資與職涯發展的相關見解，長期的筆耕不輟也讓何則文收到許多職涯上的諮詢，因性格上喜歡幫助別人，因此進一步在2019年創辦職涯社群「職涯實驗室」，透過「利他精神」與「賦能他人」來幫助更多人成長。
從公部門、派駐海外、新創人資到自行創業，看似跳動的職涯歷程，其實也與何則文的個性相關。
做RiTE像是照鏡子，知道自己性格長怎樣
我們很習慣向外尋求答案，但認識自己這件事情，應該向內找答案才對。
何則文算是非常了解自己的人，過去就從自我覺察、自我反思與他人評價判斷，來拼湊出自己的樣貌，從RiTE測驗報告中也印證他對自己認識。對於RiTE，何則文認為更像是一面鏡子，透過RiTE來知道自己性格上是一個怎樣的人。「以前只能見到樹木，看完報告可以見到整片森林」過往須要透過不同角度拼湊才會知道，RiTE可以更快的讓自己知道自己是怎樣的人。
從RiTE上可以看到，何則文的社交、活動、自信、主導都相當高，與開創性格一致，適合從事與人溝通、教育訓練甚至主導專案與團隊的領導性工作，這些性格特色讓何則文在工作上可以加分，因此一路工作以來都算是相當順利。
對照社會現況，華人社會的教育體系下，讓多數人不知道自己的性格，導致許多人一輩子都在做不適合自己的工作。在職涯發展往往只談能力，但如果一個人能力適合但性格不對，在工作上也會很痛苦，要把對的人放到對的位置，才能適才適所。
「以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失；以RiTE為鏡，可以辨自我。」何則文這麼總結RiTE。
撇開標準答案，聆聽內在聲音
如何給一般人職場建議呢？何則文認為我們必須先認識自己，否則方向錯了怎麼努力也沒有用，做測驗是一個比較快的方法。何則文自己則是利用「自我覺察」，有意識地去觀察自己的狀態，來認識自己。同時，也提供一個比較簡單的做法，把自己手機關機、並且將自己置身於書店，去看看自己對於哪個類別的圖書感興趣。認識自我的方法有很多種，重點是要去做。
我們從小到大的考試都有標準答案，但「認識自我」這題，沒有。
「這社會不同情弱者，你必須要有價值與他人交換」何則文說了一句很殘酷卻又很現實的話。這個社會的確很不公平，但很多事情並不是我們自己所能控制，應該努力在「自己可以改變」的事情上，個人的力量難以改變環境，卻能提升自我，只有自己變得更有價值，才能到達自己想去的境界。
