目前是檸檬知識創新的創辦人，協助眾多講師和知識工作者將個人「知識產品化」的高永祺（以下簡稱Lemon），是如何一步步發揮自己性格上的優勢，在職場上脫穎而出？
從一無是處到炙手可熱
作為輔大中文系的文科生，看似與商管的行銷領域無緣，不過因為負責系上舞台劇的緣故，偶然間開始間處行銷，後來因緣際會去大陸實習，剛開始的提案被主管嫌的一無是處，根本無法使用。不過，很快Lemon就發會自己優勢透過「觀察」來解決問題，在一次接觸「賣月餅」的過程，觀察到當地的地方電視台極缺素材，因此Lemon透過自身茶技的表演吸引電視台採訪，並巧妙的與月餅連結，成功幫月餅打出知名度。
後來，檸檬陸續從事廣告業、區塊鏈產業，並且利用閒暇時間去越南探訪，透過自身觀察，逐漸發現「知識萃取」的機會，因此Lemon開始協助別人幫知識變成產品。「從實作中學會技巧，把技巧變成產品」讓更多好的知識變成產品，來幫助更多的人成長。
選擇比努力重要，找到自己事半功倍的專長
Lemon發現自己的特色是喜歡「觀察」，並且能從中發現突破口，這對於工作上的幫助極大，也認為觀察力是很重要的一個基本能力。同時，也自承是一個喜歡挑戰的人，從好處上來說是適合創新，但從壞處上來說就是容易與團隊發生爭執。這性格上的特點，也讓Lemon與團隊夥伴產生距離感，不利於整個團隊合作進行。
直到遇到挫折之後，發現自己需要他人的協助，這時Lemon才發現每個人都會有「軟肋」，不能用單一標準去衡量一個人，從那之後性格逐漸收斂，開始協助團隊成員克服困難而非指責對方缺失。
從RiTE測驗後，Lemon發現自己的「靜慎度」很低。這讓Lemon意識到自己其實很討厭做「瑣碎」的事情。測驗讓Lemon了解到自己更應該朝自己擅長的地方，好發揮「事半功倍」的效果。
多方嘗試，單點突破
許多人資人員或職涯導師會建議第一份工作一定要待滿一年才可以換工作，對於這個建議Lemon有不同看法。Lemon更傾向建議社會新鮮人可以很頻繁的換工作，以利自己去找一些自己充分願意嘗試的事情。在工作上，必須設定好自己的階段性目標，用目標來看自己是否喜歡這份工作，這個階段暫時不用設定太長的職涯目標，而是放在能夠「快速找到」自己喜歡的事情。
Lemon認為選擇困難有兩個可能，第一個可能在於選擇太多而不知道該選哪一個，另一個就是選擇太少結果選項都不是自己喜歡的。大多數職涯遇到瓶頸的人，比較偏向是「選擇太少」。
