找到適合自己的好工作!

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職業性格

大家說的職業性格到底是什麼?我有什麼優勢嗎?

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我適合轉職嗎?

不喜歡現在的工作,但也沒想法也不知道該轉換什麼跑道!

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我適合獨自接案工作嗎?

職場的規定跟潛規則太煩人了,但又不確定我適不適合單獨接案,還有我的創意性強度夠高嗎?

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求職困難

要面試好難,我根本不了解自己的個性擅長什麼!

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我適合當主管嗎?

我的領導統御能力不知道好不好?

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想更增進自己的優勢

好想知道自己應該增強哪些優勢跟指標,希望有一些參考的依據

RiTE職涯適性測驗是什麼?

1. 以心理學兩大始祖級學者Yatabe & Guilford 所研發之測驗為發展基礎。

2. 由日本京都大學教授Yatabe 根據美國J.P.Guilford的個性量表修訂而成。

職涯方向探索

你對於你的職涯感到迷茫嗎?

尋找你專屬的職涯諮詢師

青年職涯規劃
企業內部職涯評估

青年輔導發展

你不知道如何加強自己的能力嗎?

找出專屬於你的職涯發展方向

訓練需求調查
人才發展依據

職涯健康診斷

你好奇你的職涯能力指數嗎?

探索你的職涯能力指數

領導潛能盤點
情緒管理診斷
逆境抗壓評估

RiTE職涯適性測驗可解讀結果

職場行為

5大職涯能力傾向

互動傾向

6項性格指標

人格心理

12項性格因素

領導潛質

3大性格商數

填答一致性

1項一致性指標

適才適所.組織優勢極大化

RiTE (Right-inTalent Evaluation) “組織健康指數暨職涯適性測驗”是由130道測題,共計13個分量表交叉組成。其中包含12個性格特徵量表和1個效度量表(填答一致性);為美國、日本、中國大陸等國內外全球多家大型公私立機構普遍應用於招募甄選、晉升遴選、訓練發展與員工心理健康診斷之重要參考工具。

了解更多

RiTE職涯適性測驗職涯能力五大屬性詳解

5大職涯傾向
成為你迷途職涯上的明燈,指引你找到適合自己的方向
下方為範例,實際分數因人而異
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創造性

創造性的職涯傾向通常適任於開創性與創意性高的工作或任務。
建議職務:行銷、企劃、創作設計、傳播藝術、記者與採訪人員等
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獨自性

獨自性的職涯傾向適合在組織中從事穩定或封閉型的工作。
建議職務:獨立專業職、工程師、研發人員、技術人員、維修人員等
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人際性

人際性的職涯傾向通常適任於著重人際關係主導或維護的職務。
建議職務:人力資源、客服、業務銷售、門市、貿易、旅遊業人員等
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通識性

通識性的職涯傾向之職涯潛力與可塑性空間相當大,可適任於組織一般性質的工作。
建議職務:行政幕僚、總務、第一線品管或生產作業線、保全人員等
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規範性

規範性的職涯傾向通常適任於著重規範與作業流程控管的職務。
建議職務:財務、會計、法務、金融、醫療專業人員等
受測者免費報名測驗結果解說會

業界中HR曾使用RiTE職涯適性測驗企業

RiTE職涯適性測驗長期且廣泛受到企業HR的信賴,使用過此測評的HR曾經任職於以下企業,此測驗結果常作為HR決策時參考之依據,也是求職者與面試官的共同語言,是新人求職或轉職時不可或缺的利器

科技半導體業
台積電TSMC、台灣恩益NEC、台灣康寧、祥茂光電、中華精測、台灣飛利浦、巨輪興業、美律實業、通嘉科技、鴻佰科技、晉泰科技、艾克爾國際、廣達、元太科技、趨勢科技Trend Micro、神基科技、增你強、東京威力科創TEL、旭硝子、崇越科技、啟碁科技、富智康、隆電、禾伸堂、精技電腦、聯合生物、致伸科技、台灣三星電子、威盛電子、台灣國際航電、精英電腦、穩懋、鴻海、苏州日月新、世界先進、仁寶、日月光、精材科技、漢磊科技、德州儀器、華碩電腦、台郡科技、康舒科技、華邦電子
金融保險業
國泰世華、中國人壽、國泰人壽、勤業眾信、統一證券、保誠人壽、日商三菱日聯銀行、安泰商業銀行、宏泰人壽、富邦金融、玉山銀行、永豐金控、群益證券、台中商銀、南山人壽、元大人壽、新光人壽、永豐餘、第一金人壽、上海商銀
服務零售業
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RiTE職涯適性測驗主要合作與提供