找到適合自己的好工作!

RiTE職涯適性測驗是什麼?
1. 以心理學兩大始祖級學者Yatabe & Guilford 所研發之測驗為發展基礎。
2. 由日本京都大學教授Yatabe 根據美國J.P.Guilford的個性量表修訂而成。
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RiTE職涯適性測驗可解讀結果

適才適所.組織優勢極大化
RiTE (Right-inTalent Evaluation) “組織健康指數暨職涯適性測驗”是由130道測題,共計13個分量表交叉組成。其中包含12個性格特徵量表和1個效度量表(填答一致性);為美國、日本、中國大陸等國內外全球多家大型公私立機構普遍應用於招募甄選、晉升遴選、訓練發展與員工心理健康診斷之重要參考工具。
RiTE職涯適性測驗職涯能力五大屬性詳解
5大職涯傾向
成為你迷途職涯上的明燈,指引你找到適合自己的方向
下方為範例,實際分數因人而異


創造性
創造性的職涯傾向通常適任於開創性與創意性高的工作或任務。
建議職務:行銷、企劃、創作設計、傳播藝術、記者與採訪人員等
建議職務:行銷、企劃、創作設計、傳播藝術、記者與採訪人員等

獨自性
獨自性的職涯傾向適合在組織中從事穩定或封閉型的工作。
建議職務:獨立專業職、工程師、研發人員、技術人員、維修人員等
建議職務:獨立專業職、工程師、研發人員、技術人員、維修人員等

人際性
人際性的職涯傾向通常適任於著重人際關係主導或維護的職務。
建議職務:人力資源、客服、業務銷售、門市、貿易、旅遊業人員等
建議職務:人力資源、客服、業務銷售、門市、貿易、旅遊業人員等

通識性
通識性的職涯傾向之職涯潛力與可塑性空間相當大,可適任於組織一般性質的工作。
建議職務:行政幕僚、總務、第一線品管或生產作業線、保全人員等
建議職務:行政幕僚、總務、第一線品管或生產作業線、保全人員等

規範性
規範性的職涯傾向通常適任於著重規範與作業流程控管的職務。
建議職務:財務、會計、法務、金融、醫療專業人員等
建議職務:財務、會計、法務、金融、醫療專業人員等
業界中HR曾使用RiTE職涯適性測驗企業
RiTE職涯適性測驗長期且廣泛受到企業HR的信賴,使用過此測評的HR曾經任職於以下企業,此測驗結果常作為HR決策時參考之依據,也是求職者與面試官的共同語言,是新人求職或轉職時不可或缺的利器
科技半導體業
台積電TSMC、台灣恩益NEC、台灣康寧、祥茂光電、中華精測、台灣飛利浦、巨輪興業、美律實業、通嘉科技、鴻佰科技、晉泰科技、艾克爾國際、廣達、元太科技、趨勢科技Trend Micro、神基科技、增你強、東京威力科創TEL、旭硝子、崇越科技、啟碁科技、富智康、隆電、禾伸堂、精技電腦、聯合生物、致伸科技、台灣三星電子、威盛電子、台灣國際航電、精英電腦、穩懋、鴻海、苏州日月新、世界先進、仁寶、日月光、精材科技、漢磊科技、德州儀器、華碩電腦、台郡科技、康舒科技、華邦電子
金融保險業
國泰世華、中國人壽、國泰人壽、勤業眾信、統一證券、保誠人壽、日商三菱日聯銀行、安泰商業銀行、宏泰人壽、富邦金融、玉山銀行、永豐金控、群益證券、台中商銀、南山人壽、元大人壽、新光人壽、永豐餘、第一金人壽、上海商銀
服務零售業
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